Arbeitnehmerüberlassung – Flexible Lösungen für Ihr Unternehmen
Die moderne Wirtschaft erfordert flexible und effiziente Personalstrategien. Mit unserer Arbeitnehmerüberlassung bieten wir Ihnen passgenaue Lösungen für kurzfristige Personalbedarfe, Produktionsspitzen oder langfristige Vertretungen. Unsere Dienstleistungen gliedern sich in drei Bereiche:

Klassische Arbeitnehmerüberlassung
Unsere klassische Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihnen eine bewährte Lösung, um temporäre Personalengpässe zu überbrücken. Wir stellen Ihnen qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter zur Verfügung, die flexibel und bedarfsgerecht eingesetzt werden können. Egal ob in der Produktion, im Lager oder im kaufmännischen Bereich – wir vermitteln Personal, das exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Durch unsere professionelle Betreuung und unser umfassendes Netzwerk sorgen wir für einen reibungslosen Ablauf und entlasten Sie bei der Personalsuche und -verwaltung.

Arbeitnehmerüberlassung von Mitarbeitern aus der EU
Dank unserer Kooperationen mit Partnern in Marokko, Kroatien und Rumänien können wir Ihnen qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland vermitteln. Unser Service umfasst nicht nur die Rekrutierung, sondern auch die umfassende Unterstützung unserer Mitarbeiter bei der Einreise, Anmeldung in Deutschland und der Wohnungssuche. Dieses Modell eignet sich besonders für Unternehmen, die kurzfristig gut ausgebildete Fachkräfte benötigen – sei es zur Abdeckung von Produktionsspitzen oder als Vertretung für langfristige Krankheitsausfälle. Unsere ausländischen Fachkräfte sind bestens vorbereitet und bringen das nötige Know-how mit, um Ihre betrieblichen Abläufe effizient zu unterstützen.

Arbeitnehmerüberlassung von Studenten aus der Ukraine – Perfekt für kurzfristige Spitzen im Helferbereich
Um kurzfristige Personalengpässe, insbesondere im Helferbereich, effizient zu bewältigen, bieten wir Ihnen die Arbeitnehmerüberlassung von ukrainischen Studenten an. Diese dürfen ohne Visum bis zu drei Monate in Deutschland arbeiten und sind daher ideal, um hohe Personalbedarfsspitzen flexibel abzudecken. Ob in der Produktion oder im Lager – die ukrainischen Studenten zeichnen sich durch hohe Motivation, Lernbereitschaft und Engagement aus. Unser Service ermöglicht Ihnen einen schnellen und unkomplizierten Einsatz dieser Arbeitskräfte, sodass Ihr Unternehmen jederzeit optimal auf wechselnde Anforderungen reagieren kann.

 

 

Rekrutierung der Kandidaten:

Mit Hilfe unseres breiten Netzwerks und mehrerer Rekrutierungskanäle in Marokko (und natürlich im Inland) haben wir Zugriff auf einen großen Bewerberpool. Deshalb können wir innerhalb von 2-5 Tagen eine hohe Anzahl an geeigneten Kandidaten für Sie rekrutieren. Ihnen werden die Bewerberprofile und Lebensläufe der passenden Fachkräfte übermittelt, sodass Sie eine fundierte Auswahl treffen können. Wir stellen sicher, dass alle Kandidaten mind. einen 6-monatigen Sprachkurs auf mind. B1 Niveau oder höher absolviert haben.

Bewerbungsgespräch und Auswahl:

Nachdem Sie passenden Kandidaten ausgewählt haben, führen wir gemeinsam mit Ihnen und dem Kandidaten ein Online-Bewerbungsgespräch. Hierbei können Sie neben der fachlichen Eignung auch die Deutschkenntnisse der Bewerber überprüfen.

Visum und Anreise:

Um als marokkanische Fachkraft in Deutschland arbeiten zu dürfen benötigt man ein Arbeitsvisum. Um dieses zu beantragen, braucht der Mitarbeiter von seinem zukünftigen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag. Nur dann kann ein Visum ausgestellt werden. Durch unser umfangreiches Netzwerk zu den marokkanischen Behörden können wir den Visumsprozess erheblich beschleunigen, sodass dieser in der Regel nur 1-3 Monate dauert. Wir kümmern uns um alle erforderlichen Schritte in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter um das Visum zügig zu erhalten. Die Kosten für das Visum und die Beantragung tragen entweder wir oder der Mitarbeiter selbst.
In einigen Fällen haben die Bewerber bereits ein deutsches Arbeitsvisum. In diesem Fall werden wir sofort mit der Planung der Anreise beginnen. Wir helfen ebenfalls bei der Suche nach geeigneten Unterkünften, wie z.B. Monteurzimmern, und unterstützen den Mitarbeiter bei der Anmeldung in Deutschland.

Berufsanerkennung:

Der Kandidat stellt eigenständig beim zuständigen Regierungspräsidium einen Antrag zur Anerkennung der Berufsausbildung in Deutschland. In den meisten Fällen wird die Berufsausbildung zunächst nur teilweise anerkannt, weshalb die Fachkräfte in dieser Phase als „Fachkräfte in Anerkennung“ bezeichnet werden. Das Regierungspräsidium legt fest, welche Defizite in der ausländischen Berufsausbildung noch aufgearbeitet werden müssen. Hierzu müssen theoretische und/oder praktische Stunden sowie eine entsprechende Prüfung bei einem geeigneten Bildungsträger (z.B. der WBS in Offenburg) absolviert werden. Die Höhe der Stunden schwankt von den vorhandenen Kompetenzen des Kandidaten ab und kann zwischen 400-750 Std Gesamt betragen. Wenn der Kandidat während der Anerkennungsphase zeigt, dass er das benötigte Wissen bereits durch seine Berufserfahrung umsetzen kann, besteht die Möglichkeit einer Reduzierung der Pflichtstunden durch das Regierungspräsidium

Abschluss der Anerkennung:

Nach der Absolvierung der erforderlichen Stunden und der erfolgreich bestandenen Prüfung sind die Fachkräfte vollwertig anerkannte Fachkräfte. In der Zwischenzeit haben sie bereits gute Deutschkenntnisse erworben und sind in der Lage, ihre Aufgaben effizient und sicher zu erledigen.
Die Abwicklung der Berufsanerkennung sowie die anfallenden Kosten für die zusätzlichen Prüfungen werden von den Fachkräften selbst getragen, können jedoch von der Agentur für Arbeit teilweise oder sogar ganz übernommen werden. Für Sie als Arbeitgeber entstehen keinerlei zusätzliche Kosten oder organisatorische Hürden.